委員会

社会福祉法人ウィズでは月に１回、職員のスキルアップのための研修を行っています。各研修の企画や運営が研修委員の役割となります。テーマを決め、必要な物は外部の方へ講師を依頼することもあり、法人内だけでなく外部の参加者を募ることもありますので機会があれば是非ご参加ください。

法人や事業所の活動をSNS、広報誌等で伝えていくほかに、法人全体の見学依頼があったときなどの対応を行っています。

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設立当初からの会報データ一覧（データ破損したもの以外）

2018年6月	PDFファイルを表示
2019年6月	PDFファイルを表示
2020年5月	PDFファイルを表示
2021年4月	PDFファイルを表示
2021年6月	PDFファイルを表示
2022年1月	PDFファイルを表示
法人総合パンフレット（※フェリースは2023年3月末で閉鎖）	PDFファイルを表示
2022年6月号	PDFファイルを表示
2022年10月号	PDFファイルを表示
2023年1月号	PDFファイルを表示
2023年5月号	PDFファイルを表示
2023年9月号	PDFファイルを表示
2024年1月号	PDFファイルを表示

各事業所の職員会議で苦情・事故・身体拘束などについて話し合っていますが、8月と2月の年2回に虐待防止委員会と身体拘束適正化委員会を合同開催し、理事長・各事業所の施設長・事務課長などで報告や検討を行っています。

また、利用者・職員に対するアンケートと職員に対する虐待防止・身体拘束に関する研修を毎年実施しています。

◎利用者アンケート
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◎利用者との関わり方振り返りシート
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職場の衛生環境や職員のメンタルヘルスにかかわる事項の検討などを行います。ストレスチェックや、産業医による面談の実施の他、毎月各事業所の状況などの共有を行っています。

災害や緊急事態が発生した際に、持続可能なサービスを提供し続けられるようにするための重要な役割を果たしています。危機管理計画の策定と更新、スタッフの研修と教育、そして定期的なシミュレーション演習の実施が含まれます。これらの活動を通じて、地域社会に対する責任を果たし、最善のサービスを提供し続けることを目指し活動を行っています。

感染症の拡大を防ぎ、安全にサービスを提供し続けられるようにするための役割を果たしています。感染症対策の策定と更新、スタッフの感染症対策研修と教育、そして定期的な感染症対策の実施などを行っています。